手机帝国全面掌握员工特性提升策略指南
作者:佚名
时间:2024-05-06 10:20:02
在《手机帝国》这款模拟经营游戏中，员工是公司成功的关键要素。本指南将深入剖析六个核心员工属性，助你打造高效团队，提升市场竞争力：
1. 能力值 (1)：
- 高能力值员工对产品特性有显著加成，年度基础要求逐年提高，若无法达标，将影响公司得分。
- 每年能力增长与勤勉值息息相关，勤勉度越高，自动提升幅度越大。
2. 勤勉值 (2)：
- 勤勉值决定员工能力成长速度，高勤勉意味着更快的能力提升。
- 年度自动能力提升一次，保持员工高效运转。
3. 天赋值 (3)：
- 提升技能升级速度，同时影响团队突破分数，天赋越高，突破优势越大。
- 保持员工天赋的均衡发展至关重要。
4. 技能应用 (4)：
- 技能分为自动生效和特定位置生效，如“结构专家”需放在“厚度”岗位才能发挥最大效果。
- 合理配置员工技能，最大化利用他们的专长。
5. 忠诚度管理 (5)：
- 主角以外的员工忠诚度会逐年下滑，影响稳定性。
- 通过加薪、奖金或使用特殊手段如吃书来迅速提升忠诚度，防止人才流失。
6. 员工等级划分 (6)：
- S级员工最顶级，拥有三个技能；A级两个，B/C级一个，等级越高，能力越全面。
掌握这些策略，你的公司在《手机帝国》中将如虎添翼！
