标准短期劳动合同范本（精选十二篇）

标准短期劳动合同（精选12篇）

标准短期劳动合同 篇1

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。　　

　　一、合同期限　　

　　（一）合同期限　　甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：　　

　　1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、无固定期限：从________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。　　

　　3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。　　

　　（二）试用期限　　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）　　

　　1、无试用期。　　

　　2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　（合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；合同期限在________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；________年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）　　

　　二、工作内容和工作地点　　

　　（一）乙方的工作内容：　　

　　（二）乙方工作内容确定为（填“是”）（ ）管理和专业技术类（ ）工人类。　　

　　（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。　　

　　（四）乙方工作地点：　　

　　（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：　　

　　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。　　

　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。　　

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）年半年季或月为周期的综合计算工时工作制。　　

　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　

　　（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关正策法规规定的计算方法支付工资。　　

　　四、劳动报酬　　

　　（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（ ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。　　

　　1、计时工资： 元月（ 元周）；　　

　　2、计件工资： （70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；　　

　　3、其他形式： .　　

　　（二）乙方试用期工资为 元月（不得低于第

　　（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）　　

　　（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。　　

　　（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。　　

　　（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。　　

　　（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月____日（或周 ）如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。　　

　　五、社会保鲜　　

　　（一）甲、乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保鲜，缴纳社会保鲜费，乙方依法享受相应的社会保鲜待遇。　　

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。　　

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家____省市的工伤保鲜法律法规的规定办理。　　

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　（一）甲方按国家____省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。　　

　　（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年季月）安排乙方进行体检。　　

　　（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。　　

　　（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的.，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。　　

　　七、劳动合同的变更、解除、终止　　

　　（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。　　

　　（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。　　

　　（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。　　

　　八、经济补偿金、医疗补助费的发放　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。　　

　　九、通知和送达　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。　　

　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　十

　　一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。　　十

　　二、双方需要约定的其他事项　　本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。　　甲方：（盖章） 乙方：（签名）　　法定代表人　　（委托代理人）________年____月____日________年____月____日

标准短期劳动合同 篇2

　　使用说明　　

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。　　

　　二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。　　

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上。　　

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。　　实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。　　

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。　　

　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。　　

　　七、本合同(含附件)签订后，甲X双方各保管一份备查。　　甲方(用人单位):_________乙方(职工):_________　　名称:_________姓名:_________　　法定代表人:_________身分证号码:_________　　地址:_________现住址:_________　　经济类型:_________　　联系电话:_________联系电话:_________　　根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲X双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。　　

　　一、合同期限　　

　　(一)合同期限　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限:　　

　　1、有固定期限:从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、无固定期限:从________年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。　　

　　3、以完成一定的工作为期限:从________年____月____日起至工作任务完成时止。　　

　　(二)试用期限　　双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):　　

　　1、无试用期。　　

　　2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过____日;合同期限在六个月以上________年以下的。试用期不得超过____日;合同期限在________年以上两年以下的，试用期不得超过____日。)　　

　　二、工作内容　　

　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。　　

　　(二)乙方的工作任务或职责是________________。　　

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。　　

　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。　　

　　三、工作时间　　

　　(一)甲X双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:　　

　　1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。　　

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。　　

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　

　　四、工资待遇　　

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(___)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。　　

　　1、乙方试用期工资______元月;试用期满工资_______元月(______元日)。　　

　　2、其他形式:____________。　　

　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　

　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在____日内未提出异议的视为同意。　　

　　(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。　　

　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。　　

　　五、劳动保护和劳动条件　　

　　(一)甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按的规定保护乙方的健康及其相关权益。　　

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年季月)安排乙方进行体检。　　

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。　　

　　六、社会保鲜和福利待遇　　

　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保鲜的手续，社会保鲜费按规定的比例，由甲X双方负责。　　

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保鲜及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。　　

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保鲜条例)的规定办理。　　

　　(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。　　

　　七、劳动纪律　　

　　(一)甲方根据国家____省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。　　

　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。　　

　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定:　　

　　八、本合同的变更　　

　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。　　

　　(二)甲X双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。　　

　　九、本合同的解除　　

　　(一)经甲X双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。　　

　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同:　　

　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。　　

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。　　

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。　　

　　4、乙方被依法追究刑事责任的。　　

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。　　

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的`工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。　　

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。　　

　　9、本合同约定的解除条件出现的。　　甲方按照第

　　5、

　　6、

　　7、

　　8、9项规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。　　

　　(三)乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同:　　

　　1、在试用期内的。　　

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。　　

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。　　

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。　　

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:　　

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。　　

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。　　

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。　　

　　4、法律、法规规定的其他情形。　　

　　(五)解除本合同后，甲X双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。　　

　　十、本合同的终止　　本合同期满或甲X双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。　　十

　　一、违约情形及责任　　

　　(一)甲方的违约情形及违约责任:__________________。　　

　　(二)乙方的违约情形及违约责任:__________________。　　十

　　二、调解及仲栽　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起____日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十____日内向人民法院提起诉讼。　　十

　　三、其他　　

　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关正策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。　　

　　(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力:　　

　　1、__________________。　　

　　2、__________________。　　

　　3、__________________。　　

　　(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页):　　甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)　　法定代表人:______(或委托代理人)　　________年____月____日________年____月____日　　鉴证机构(盖章):______　　鉴证人:_______　　鉴证日期:20________年____月____日

标准短期劳动合同 篇3

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　(一)固定期限。从________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括试用期x个月，从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(二)无固定期限。从________年____月____日起至法定终止条件出现止。其中试用期x个月，从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(三)以完成一定的工作任务为期限。从________年____月____日起至工作任务完成即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)

　　(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。

　　(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。

　　(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方在试用期间的工资为x元月。试用期满后，甲方以下列第x种计算方式支付乙方工资：

　　1.计时工资。工资为x元月。

　　2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

　　3.其他形式。

　　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。乙方月工资不得低于省正府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

　　(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

　　五、社会保鲜甲乙双方均须依法参加社会保鲜，缴纳社会保鲜费，社会保鲜费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保鲜转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和地方正府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

　　(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、双方约定的事项

　　(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：

　　(二)保守商业秘密的约定：

　　(三)补充保鲜和福利待遇的约定：

　　(四)其他事项的约定：

　　八、劳动合同的变更

　　甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

　　九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。

　　十、劳动争议处理

　　若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。

　　十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)

　　法定代表人(签章)________年____月____日

　　乙方(签章)________年____月____日

　　鉴证单位(盖章)________年____月____日

标准短期劳动合同 篇4

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、合同类型和期限　　

　　第一条

　　甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：　　

　　1.有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2.无固定期限：自________年____月____日起至法律规定的劳动合同终止条件出现止。　　

　　3.以完成一定的工作为期限：自年月____日起至 完成之日止。 其中，试用期为

　　（

　　A、劳动合同期为3个月以上不满________年的，试用期1个月；

　　B、________年以上________年以下的，试用期2个月；

　　C、________年以上和无固定期限的，试用期6个月；

　　D、以完成一定工作任务或期限不满3个月的，无试用期。）　　

　　二、工作内容和工作地点　　

　　第二条 双方协商一致，乙方同意从事岗位工作,工作地点在

　　。甲方有权根据工作需要，变更乙方工作地点。　　

　　第三条 有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作岗位：　　

　　1、根据甲方经营管理的需要变更岗位的；　　

　　2、上级主管部门的要求调整岗位的；　　

　　3、根据乙方的工作表现或绩效考核情况需要调整岗位的；　　

　　4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的；　　

　　5、其他原因确实需要调整岗位的。　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　第四条

　　实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。　　

　　第五条

　　乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。　　

　　四、劳动报酬　　

　　第六条

　　实行月工资制，乙方第________年每月基本工资为

　　元。　　

　　第七条

　　有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准：　　

　　1、乙方岗位发生变更调整的；　　

　　2、根据企业的经济效益需要调整的；　　

　　3、根据职工的工作表现或绩效考核情况变化的；　　

　　4、其他情况确实需要调整工资标准的。　　

　　第八条

　　甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资。　　

　　第九条

　　甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班报酬。　　

　　第十条

　　非因乙方的原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地正府公布的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，则甲方只支付生活费。　　

　　第十一条 因不可抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方不必支付任何费用给乙方。　　

　　五、劳动纪律　　

　　第十二条 甲方根据法律和国家、省、市有关规定，结合企业自身情况，依法制定的各项规章制度，乙方必须自觉遵守。乙方必须服从甲方的领导和管理。　　

　　第十三条

　　乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当全额赔偿。　　

　　六、社会保鲜　　

　　第十四条

　　根据乙方的申请，由乙方自行购买社会保鲜，甲方将社会保鲜单位应承担部分以现I金的形式和工资一起支付给乙方。　　

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　第十五条

　　甲方应严格执行国家和____省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

　　第十六条

　　对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　

　　第十七条

　　甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　

　　第十八条

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管　　理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　

　　八、劳动合同的变更、解除、终止　　

　　第十九条 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　

　　第二十条 经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。　　

　　第二十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：　　

　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；　　

　　3、规章制度违法，损害乙方利益的；　　

　　4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的；　　

　　5、法律行规规定的其他情形。　　

　　第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　2、严重违反用方规章制度的；　　

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；　　

　　4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；　　

　　5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的；　　

　　6、被依法追究刑事责任的；　　

　　第二十三条 有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：　　

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履　　行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。　　

　　第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依

　　第二十三条之规定解除劳动合同：　　

　　1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　

　　2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　

　　4、在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的；　　

　　5、法律、法规规章的其他情形。　　

　　第二十五条 有下列情形之一的，劳动合同终止：　　

　　1、劳动合同期满的；　　

　　2、乙方开始依法享受基本养老待遇的；　　

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　

　　4、甲方被依法宣告破产的；　　

　　5、甲方被吊销年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；　　

　　6、法律、行规规定的其他情形。　　

　　第二十六条

　　在解除或者终止劳动合同后，乙方应当妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同证明及为乙方办理档案和社会保鲜转移手续的条件。　　

　　第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方有权不办理解除或终止合同证明，不办理离职手续：　　

　　1、给甲方造成损失未承担的；　　

　　2、违约金未支付的；　　

　　3、工作未交接的；　　

　　4、掌管有甲方物品未交还的；　　

　　5、负责的货款未收回的　　

　　6、其他可能给公司造成损失的行为

标准短期劳动合同 篇5

　　甲方(用人单位)名 称：　　乙方（劳动者）名 称：地址：家 庭 住址：身份 证 号 码：　　____市劳动和社会保障局印制　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、 合同期限　　

　　1、有固定期限。本合同自________年____月____日至________年____月____日止，期限为年。________年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。　　

　　3、以完成一定的工作（任务）为期限，自________年____月____日至工作（任务）完成时即行终止。　　

　　4、试用期，自日止，期限为个月）。　　

　　二、工作内容　　

　　1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。　　

　　2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。　　

　　三、 工作时间和休息休假　　

　　1、甲方实行 工作制，每日工作时间 小时。每周工作时间 小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。　　

　　2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。　　

　　四、 劳动保护和劳动条件　　

　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。　　

　　2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。　　

　　3、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　

　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　

　　五、 劳动报酬　　

　　1、甲方按《____省工资支付规定》和有关正策以货币形式每月日支付乙方工资元。　　

　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保鲜标准支付乙方停工生活费。　　

　　3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家正策规定或约定的标准，支付乙方工资。　　

　　4、甲方可执行依据正府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。　　

　　六、 劳动纪律　　

　　1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。　　

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。　　

　　七、 社会保鲜和福利待遇　　

　　1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保鲜费用；社会保鲜费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。　　

　　2、甲方为乙方提供以下福利待遇。　　

　　八、 劳动合同的终止、解除、续订和变更　　

　　1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。　　

　　2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。　　

　　九、 违反劳动合同的责任　　

　　1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、正策和本合同规定向对方支付违约金元。　　

　　2、其他违约责任：　　

　　十、 双方约定的其他事项：　　十

　　一、 因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。 十

　　二、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。　　甲方　　乙方

标准短期劳动合同 篇6

　　甲方(用人单位)名 称：_____________________　　住 所：_____________________　　法定代表人(主要负责人)：_____________________　　联系 电话：_____________________　　乙 方(劳动者) 姓名：_____________________

　　性 别：_____________________　　现居住地址：_____________________　　户籍所在地：_____________________　　户籍类型（非农业、农业）：　　身分证号码：_____________________　　或者其他有效证件名称：_____________________　　证件号码：_____________________　　联系电话：_____________________　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则订立本合同，____市劳动合同。　　

　　一、劳动合同期限　　

　　第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式：　　

　　（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日。　　

　　（二）无固定期限：自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日。　　

　　（三）以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至时止。　　

　　二、工作内容和工作地点　　

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事　　岗位(工种)工作。　　甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。　　

　　第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。　　

　　第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。　　

　　第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　第六条甲方安排乙方执行工时工作制。　　

　　（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。　　

　　（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填;是;）：年、季、月或周为周期的综合计算工时工作制。　　

　　（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。　　实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。　　

　　第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。　　

　　第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。　　

　　四、劳动报酬　　

　　第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。　　

　　第十条甲方按下列第 种形式支付乙方工资。　　

　　（一）计时工资。乙方的工资标准为 元月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。　　

　　（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。　　乙方的劳动定额为，计件单价为 。　　

　　（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。　　乙方在试用期期间的工资标准为 元月（不得低于前款第

　　（一）、

　　（二）、

　　（三）项约定工资的80％或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。　　

　　第十一条 甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。　　

　　第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家____省另有规定的，依照其规定执行

标准短期劳动合同 篇7

　　甲方：__________________________________________________________公司

　　乙方：_________身分证号码：______________住址：_________________联系方式：_____________________

　　甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，现鉴于乙方原因主动提出辞职申请，经甲乙双方平等协商，依据劳动法，民法典等法律法规，就解除双方劳动合同达成如下协议：

　　一、乙方申请离职日期为________年____月____日，解除劳动合同的日期为________年____月____日，自即日起，双方权利义务随之终止;

　　二、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并于________年____月____日办结;

　　三、甲方向乙方支付工资到________年____月____日共计_______元，于________年____月____日付清，并帮乙方完成________年____月的五险一金的缴纳，至此乙方在甲方应得的工资和社保全部结清;

　　四、自本协议签订之日，甲乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的包括但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其他福利待遇已经全部结清，双方不存在任何劳动争议;

　　五、乙方离职后保守在职期间知悉的甲方的商业秘密，因乙方泄露知悉的商业秘密给甲方造成损失的，乙方向甲方承担赔偿责任;

　　六、本协议为乙方在甲方工作期间所有劳动权利、义务的终结处理，乙方不得再向甲方主张任何权利，双方无其它争议;

　　七、本协议自甲乙双方签字之日生效，一式___份,甲乙双方各执一份，具有同等效力。

　　甲方_______________乙方___________

　　___________年____月____日________年____月____日

标准短期劳动合同 篇8

　　合同编号：

　　甲方（用人单位）：_________

　　地址及编码：_________

　　乙方（职工）：_________

　　身分证号码：_________

　　住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村 编码：_________

　　甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同期限不得超过________年。

　　（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中头_________天为试用期）。

　　（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。

　　二、工作任务和岗位

　　（一）乙方工作岗位（工种）：_________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、劳动时间与休假

　　（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

　　（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

　　（二）乙方工资形式、标准：

　　1、乙方的工资形式：_________；

　　2、乙方的工资标准：_________元月（或_________元时）；

　　3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

　　（三）甲方每月____日如期发放工资。如超过规定日期的，从第____日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。

　　（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

　　五、保鲜待遇

　　（一）乙方因工死亡，按本市工伤保鲜的`有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

　　（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

　　1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保鲜有关规定支付；

　　2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保鲜有关规定，一次性计发相应的残废保鲜待遇。

　　（三）发给一次性各项工伤保鲜费后，甲乙双方工伤保鲜关系即行终止。

　　（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

　　1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；

　　2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

　　3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

　　（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保鲜基金手续。

　　六、劳动保护

　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《____省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、变更、解除、终止劳动合同

　　（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工正策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过________年，如乙方属本____区农业户口人员____市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要技术性工种工作的人员除外。

　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。

　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；

　　2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

　　4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家正策、法规，侵害乙方合法权益的。

　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

　　3、职工在享受法定假期间的；

　　4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

　　（六）经济补偿金按国家和____市规定执行。

　　（七）按本合同第八条第

　　（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________。

　　（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。

　　（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

　　九、违反合同承担的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。

　　十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

　　十一、双方需要明确的其他事项

　　十二、本合同未尽事宜，按国家有关正策规定办理。

　　在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

　　甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________

　　委托代理人（签章）：_________委托代理人（签章）：_________

　　________年____月____日________年____月____日

　　签订地点：_________签订地点

标准短期劳动合同 篇9

　　甲方(用人单位)名 称：　　乙方(劳动者) 姓 名：　　性 别：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身分证号码：　　联系电话：　　经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、由于甲方尚处在筹建中，没有固定厂房，现属试运行，为培养、锻炼技术工人，拟招收临时用工，待甲方公司组建后，再从现有临时用工人员中选拔合格技术人员，并签订正式劳动合同。　　

　　第一条 本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。期限为________年(月)。　　

　　第二条 乙方自愿到甲方公司工作，并根据甲方的实际情况安排工作，服从命令，听从指挥。　　

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。　　

　　一、 劳动保护和劳动条件　　

　　第四条 甲方要严格执行国家____省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　

　　第五条 甲方有义务对乙方进行z治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　

　　第六条 合同到期时，由甲方根据实际需要或续签临时用工劳动合同或解除合同，乙方必须无条件接受。　　

　　二、 劳动报酬　　

　　第八条 按照甲方的标准计算劳动报酬，采用计时、计件、定额或包干工作的方式，每月结算并发放工资。　　

　　第九条 甲方每月 一次 以法定货币形式足额支付乙方工资。　　

　　三、 社会保鲜待遇　　

　　第十条 甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保鲜、基本医疗保鲜和工伤保鲜费用及相关费用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者，甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参加保鲜，对于不参加者，所造成的一切后果概由乙方自行承担全部责任。乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方承担，其他由乙主自行承担

标准短期劳动合同 篇10

　　甲方：

　　法定代表人：

　　经营地址：

　　乙方：

　　性别：

　　身分证号码：

　　家庭地址：

　　甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

　　一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

　　二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计______元整。

　　三、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚;同时,报销公司

　　账目、结清欠款;交接经手过的工作事项。

　　四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的`资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

　　四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。

　　五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。

　　六、本协议经甲、乙双方签名后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　身分证号码：

　　签订日期：

标准短期劳动合同 篇11

　　甲方（单位全称）　　法定代表人（或委托授权人）

　　登记注册地　　乙方（劳动者姓名）

　　身分证号码　　户籍所在地 __________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。　　

　　一、劳动合同期限　　

　　1、无固定期限：自________年____月____日起至终止劳动合同条件出现时止。其中：试用期为 个月，从________年____月 ____日起至________年____月____日止。　　

　　2、固定限期：本合同为________年 个月。自________年____月____日起至________年____月____日止。其中：试用期为 个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　二、工作内容、工作地点　　

　　1、乙方同意在 工作。　　

　　2、乙方同意甲方根据生产（工作）需要变换工作地点、岗位及职务。　　

　　3、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。　　

　　2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、年休假等有薪假。　　

　　四、劳动报酬　　

　　1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式__________（直接发放委托银彳代发）乙方工资。　　

　　2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。　　

　　3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。　　

　　4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬分配办法确定。　　

　　5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬。　　

　　6、甲乙双方对工资的其它约定：　　

　　五、社会保鲜　　双方依法参加社会保鲜，按时缴纳各项社会保鲜费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。　　

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。　　

　　2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。　　

　　3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。　　

　　4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务；从事有职业危害作业的乙方在离职前应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方承担。　　

　　七、劳动纪律　　

　　1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。　　

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可给予纪律处分，直至解除劳动合同。　　

　　八、其它约定　　

　　1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。　　

　　2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。　　

　　3、双方依法另行签订的《服务期协议》、《保密协议》或《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。　　

　　九、本协议自双方签字盖章之日起生效；未尽事宜，双方可另行协商解决；与国家法律、行规有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方（签章）

　　乙方（签章）　　法人代表________年____月____日 ________年____月____日　　合同鉴证单位（签章）________年____月____日劳动合同 篇10　　甲方：　　乙方：　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、劳动合同期限　　

　　第一条 本合同劳动期限：________年____月____日至________年____月____日。　　

　　二、工作内容　　

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

　　岗位（工种）工作。　　

　　第三条 乙方工作应达到甲方规定的技术标准。　　

　　三、劳动保护和劳动条件　　

　　第四条 甲方安排乙方执行八小时工时制度。　　

　　第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。　　

　　第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。　　

　　四、劳动报酬　　

　　第七条 甲方每月以货币形式支付乙方工资。　　

　　第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。　　

　　第九条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：　　

　　（一） 甲乙双方协商一致的；　　

　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的　　

　　第十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同　　

　　第十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同：　　

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　

　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；　　

　　五、当事人约定的其他内容　　

　　第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：　　

　　第一十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　4、被依法追究刑事责任的。　　

　　第一十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　1、在试用期内的；　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　

　　六、违约责任　　1.在合同期内，甲方除《暂行规定》

　　第十六条、

　　第十九条、乙方除《暂行规定》

　　第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。　　2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。　　乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。　　

　　七、劳动争议处理及其它　　

　　第十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　

　　第十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民正府有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　

　　第十六条 其他约定　　甲方（公章）

　　乙方（签字或盖章）____日期：____日期：

标准短期劳动合同 篇12

　　甲方：________________________

　　乙方： ________________________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为短期工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限：

　　合同期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的工资为_________元/天。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　(一)甲方的权利

　　1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　2、在工作期间，乙方如严重违反劳动纪律和企业规章制度，甲方有权终止合同。 乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

　　3、工作期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

　　(二)甲方的义务

　　1、为乙方提供必要的工作条件;

　　2、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

　　五、乙方的基本权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　2、享有公司规章制度规定可以享有待遇的权利;

　　3、试用期间如变更单位，需提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。

　　(二)乙方的义务

　　1、遵守国家法律法规、当地正府规定的公民义务;

　　2、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　3、维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解 除本合同;

　　2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

　　七、乙方的其他权利、义务

　　1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　　2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。

　　甲方盖章：__________________ 乙方签字：__________________

　　签约日期：__________________

　　签约地点：__________________