逆势涨薪10% 别人裁员我涨薪 任天堂宣布全员加薪

在全球游戏行业裁员潮中，任天堂逆势宣布全员加薪10%，涵盖合同工、临时工等所有员工。社长古川俊太郎强调人才战略，意图稳定核心团队，这得益于公司雄厚的现金储备。

近期，任天堂第86届年度股东大会上，社长古川俊太郎向投资者明确表态，总部位于京都的游戏巨头已为全体员工基本工资上调10%，旨在日益激烈的行业竞争中留住核心人才。在全球游戏行业普遍陷入裁员潮的背景下，这一消息显得格外引人注目。

股东大会上，面对投资者关于人才留存与薪酬待遇的提问，古川俊太郎向股东们解释公司的薪酬管理政策时指出，公司始终将员工薪水维持在合理水平，深知适当薪酬对长远发展至关重要，作为具体措施，此前已调高整体薪资，其中包括将员工基本工资直接提升10%。

古川强调，任天堂一贯为员工提供合理合规的薪资待遇，优质的薪酬体系是留住人才、支撑企业长远发展的核心基石。

此次加薪针对任天堂日本本土全体员工，合同工、返聘工和临时工同样享受10%涨幅。

值得一提的是，任天堂此前在2023年4月已实施过类似规模的加薪，当时同样将全体员工基本工资定期增加10%，并将应届毕业生起薪提高约10%。此次再度加薪，彰显了任天堂在人才战略上的持续投入。

在过去一段时间里，全球游戏行业经历了极其残酷的裁员浪潮，大量发行商与开发商为了削减成本、向股东交代，纷纷关闭工作室并大规模裁员。

Bungie、索尼等巨头近期均传出大规模裁员消息，行业人才流失愈发严重。而任天堂面对市场波动和硬件周期更替，再次展现出截然不同的企业文化。

任天堂始终秉持极其保守的财务策略。在Wii和DS时代成功后，公司积累了大量现金储备。这笔现金成为任天堂最硬的底牌，使其能够在不盈利的情况下平稳运营多年，并有资格从更长远视角进行决策。

正如已故社长岩田聪当年所坚持的不裁员、不放弃硬件、对手游保持克制，最终换来了人才稳定、研发自由和试错权利这三大战略定力。

任天堂此次逆势加薪10%，依托其保守的财务策略和巨额现金储备，稳定了核心团队，再次彰显长期主义企业文化。对于玩家而言，短期内Switch 2售价和游戏定价不会调整，但长期看，核心团队稳定将保障未来第一方游戏的品质。