在模拟经营文字游戏996的真实老板篇中，你将不再是被压榨的员工，而是化身一位初创公司的掌舵者。面对有限的资金、挑剔的市场与个性化的员工，你需要通过纯文字选项做出关键抉择：是加大投资扩张业务，还是削减成本维持生存?是鼓励狼性文化冲刺绩效，还是倡导人文关怀保障福利?你的每一个决定都将影响公司走向、团队士气与最终结局。在零画面的数字剧本中，体验资本、人性与时间的真实经营博弈。
996的真实老板篇玩法攻略
1、员工招募：不同员工能力、耐压和薪资不同。
2、开工：选择项目进行工作，最好不要超过9个员工，因为项目至多就需要9个人。
3、注意：开工前需要选择工作制度，这里有965-1项工作和996-2项工作，其中996很容易带来负面影响，员工容易辞职。
4、完成制作后会给与你，可观察左上方的项目进度，合理的进行员工招募和奖金分配来缓和员工情绪，降低离职率。
996的真实老板篇游戏特点
1、游戏构建了一套深度的公司运营模拟系统，涵盖财务、人力、研发、市场等多个模块，所有决策通过文字选项呈现，依靠玩家的逻辑与管理思维驱动;
2、事件库紧密贴合当下职场现实，灵感源于真实新闻与社会讨论，玩家在经营公司的同时，也直面一系列尖锐的道德与利益抉择;
3、员工不再是冰冷的数据，每位都有独立的背景故事、性格特质与成长需求，管理他们需要策略与情商，团队氛围直接影响效率;
4、拥有多达数十种结局，从“行业独角兽”到“破产清算”，从“最佳雇主”到“劳动局黑名单”，你的经营理念将决定故事的终章。
996的真实老板篇突出设计
1、将“时间”作为最核心的资源进行管理，员工的工作时长、项目工期、你的个人生活时间相互冲突，迫使玩家思考“效率”的真正定义;
2、移除了传统的数值化“善恶”指标，但通过员工反馈、媒体报道等文字描述，让你的每个“资本抉择”都背负上无形的道德重量;
3、叙事充满黑色幽默与反讽，在严肃的经营模拟中，穿插着对现代职场文化的微妙调侃，引发玩家会心一笑或深思。
小编测评
这款游戏更像一次犀利的社会模拟实验。它剥去了经营类游戏常见的华丽外衣，用最质朴的文字直指核心：在利润至上的环境中，如何平衡商业理性与人情温度?其魅力不在于爽快的成长，而在于每一个两难抉择带来的纠结与反思。虽然玩法略显“硬核”，但极强的现实代入感能让人沉浸其中。推荐给所有对商业、管理与社会学感兴趣，并愿意在游戏中审视自身价值观的玩家。这不仅仅是一场游戏，更是一面映照现实的镜子。
更新日志
v1.7版本
1、支持64位。
