模拟经营我的酒店画面简约的文字经营类型的手游，在游戏里玩家将在游戏里面成为一名酒店的老板，你想要在游戏里面经营好自己的酒店，购买各种装饰来打扮你的酒店，吸引更多的顾客来到你的店中进行消费。
模拟经营我的酒店游戏特色
在游戏里面用户将变成一名酒店的老板，为了酒店的发展用户需要制定各种不同的策略。
随着你的等级不断的上升你可以获得的收益也就越多，在游戏里玩家需要尽快的进行升级。
全新的系统模式，在游戏里玩家可以在游戏里享受到极致的经营乐趣，在游戏中你将决定一切。
模拟经营我的酒店游戏优点
你可以自由的将自己的酒店进行该装，这里拥有各式各样的华丽饰品，提升舒适度为你带来最好的游戏体验。
为了让更多的顾客来到你的酒店中进行消费，所以用户需要子最短的时间为你的酒店进行装饰。
特殊的游戏心得，在游戏里玩家将从一个小酒店开始你的经营生涯，不断的发展成为商业大亨。
模拟经营我的酒店玩家点评
用户可以在游戏里面招募更多的员工来帮助你一起进行工作，随着游戏的进度用户可以开启更多的模式。
进度的文字经营游戏，这里的一切都是由文字形成，简约的游戏画风用户需要不断的进行改装升级。
超多的游戏任务等你来完成，在游戏里面还有星级的标准，你的目标就是成为最强大的酒店快来体验吧。
模拟经营我的酒店新手攻略
可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点，因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值多少有点离谱，比如把专科的刷新能力值设定在20-40 本科30-50 硕士40-60 博士50-70，然后按线性公式给年龄配值比如0.5(Y-20)(只是做个假设)来突出年龄带来的阅历所提高的能力值
然后是校招和社招的价格考虑再拉大一点?或者做一点更大的区别比如招到的人年龄差别?因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别…
招聘页面或许可以加个能力值筛选拒绝?因为一个月两个都聘的情况下真的刷了好多低能力的…
考虑与其叫做升级房间，不如叫装修?
考虑酒店地方的大小来限制扩建的规模?到一定程度需要整体搬迁或者新址这样的设定?
考虑加一个员工的忠实度?比如低于70会有几率辞职或者减少工作效率，红包之类的可以加?因为我是实在老板，肯定发红包给补贴，不知道不给会如何…
